患病期间解除劳动合同的赔偿方式
点击数：0 更新时间：2025-05-27
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在医疗期内被解除劳动合同，属于违法行为。对于已经工作满一年的劳动者，用人单位应支付两个月的工资作为赔偿。
根据该条款的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同，具体情形包括：
根据该条款的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
根据该条款的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
根据该条款的规定，工会在劳动合同解除中具有监督作用。用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会，并且如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。