无固定期限劳动合同的解除法律知识_无固定期限劳动合同的解除法律规定
依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合
依据我国劳动合同法的规定，非法解除无固定期限劳动合同的，用人单位要进行赔偿，劳动者工作年满10年的，赔偿10个月的平均工资。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的，劳动者每工作满一年支付一个月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以解除无固定期限劳动合同并不一定是赔偿10年。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;只要符合《劳动法》第25条、26
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
对于一个工长工作13年之后又在单位继续工作，根据我国《劳动合同法》第十四条规定，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，在经济裁员时，单位应当优先留用。
劳动合同的解除和终止有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
根据《条例》第十九条规定，用人单位可以在14种情况下解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同。此举旨在消除对无固定期限劳动合同的误解，即
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除标准根据《劳动合同法实施条例》第二十八条和第二十九条进行规定。根据该条例，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形包括：双方协商一致
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事
依据劳动合同法的规定，不签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，劳动者也能获得相应的经济补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合