固定期限劳动合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同程序法律知识

固定期限劳动合同

点击数:41 更新时间:2026-02-25

 
410412
根据本条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同是一种劳动合同,用人单位与劳动者在合同中约定了合同的终止时间。这个终止时间可以是三年或者五年等具体的期限。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是一种长期合同,用人单位与劳动者在合同中没有约定具体的终止时间。除非发生法律规定的解除劳动合同的情况,否则用人单位不能单方解除劳动合同。如果用人单位单方解除劳动合同,将承担法律规定的法律责任,根据《劳动法》第八十七条的规定。

以完成工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同的期限是根据某项工作的完成来确定的。合同的终止时间取决于工作任务的完成情况。

延伸阅读
  1. 劳动合同
  2. 劳务合同
  3. 劳动合同到期的情形
  4. 公司成立后员工签订劳动合同的时间要求
  5. 公司拒签合同如何赔偿金

劳动合同热门知识

  1. 培训协议
  2. 竞业限制补偿的法律规定
  3. 劳务派遣工作岗位的“三性”
  4. 境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位
  5. 劳务合同
  6. 竞业禁止协议补偿金支付时间
  7. 劳动者患病或非因工负伤的解除劳动合同规定
劳动合同知识导航

劳动合同订立解决方案

  1. 集体合同的效力
  2. 试用期的期限有多久
  3. 签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同
  4. 用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同
  5. 劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同
  6. 签订不定期限劳动合同情形之连续两次订立固定合同
  7. 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果

劳动合同下载

  1. 海口市劳动合同文本
  2. 常州市劳动合同书范本
  3. 常州市劳动合同范本
  4. 温州市劳动合同范本