无固定期限合同赔偿10年吗

无固定期限合同赔偿年限的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，对于违法解除劳动合同的情况，劳动者每工作满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，解除无固定期限劳动合同并不一定会导致赔偿十年的情况。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者可以提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在本条款中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。