劳动争议期间的工资支付问题

在劳动争议仲裁期间，劳动者若保持正常上班状态，即劳动关系仍然存在且有正常工作表现，劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班并且未请有薪假，或者已经与用人单位解除劳动关系，一般情况下是没有工资支付的，用人单位可以不予支付。

然而，如果是由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并且最终员工的请求获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的情况向其支付劳动争议期间的工资。

如果员工没有提起此类请求，只是要求终止或解除劳动关系并获得经济补偿或赔偿，那么就不能再要求支付仲裁期间的工资。

因此，是否需要在仲裁期间支付员工工资，关键取决于以下几个条件：一是劳动关系是否继续存在；二是员工是否提供了正常的劳动。

用人单位拖欠工资的解决途径

在用人单位拖欠工资的情况下，首先应与用人单位进行协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报

可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。监察机构将会介入调查，并采取必要的措施来保护劳动者的合法权益。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求对用人单位的拖欠工资行为进行仲裁。仲裁委员会将组织调解或进行仲裁，以解决劳动争议并保护劳动者的合法权益。

3. 通过诉讼途径解决

如果仲裁无法解决争议，劳动者还可以选择通过诉讼途径来解决。可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并通过法律程序来维护自己的合法权益。