无固定期限合同解除赔偿标准
点击数：11 更新时间：2025-01-21
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应按照规定支付双倍赔偿金。
1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。