无固定期限劳动合同解除赔偿标准解析
点击数：14 更新时间：2024-04-30
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同时，根据不同情形需要支付不同的经济补偿。
如果用人单位的无固定期限劳动合同解除属于违法解除的情形，根据法律规定，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果用人单位的无固定期限劳动合同解除属于劳动合同法第四十六条规定的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
对于无固定期限劳动合同解除属于其他情形的情况，用人单位不需要支付经济补偿。