月工资违法解除法律知识_月工资违法解除法律规定
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付工资；无故旷工或未经同意擅自离职，用人单位可能扣除工资。同时，试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定，包括试用期限等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
根据劳动法，用人单位经济性裁员或符合法定解除条件时，应支付员工经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动关系时，应支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。相关法律依据包
未婚怀孕员工被辞退时的补偿计算和合法性。用人单位以未婚怀孕为由解除劳动合同可能违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。补偿标准通常是员工在本单位的工作年限对应的月工资，具体金额根据法律法规和劳动合同确定。用人单位在合法情况下解除合同需支付经济补偿
未婚怀孕被辞退的女职工是否有权获得补偿以及具体的补偿金额。根据劳动法律法规，用人单位不得因未婚怀孕而解除劳动合同，如违法辞退，女职工有权要求经济补偿。补偿金额一般按照劳动者的工作年限和工资水平计算。另外，公司辞退员工的补贴金额因地区法规、工作年限、岗
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
企业需要产业结构调整，双方协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者每在本单位工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，若是违法解除合同，应当按照劳动者每在本单位工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。另外，在
1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。第八十七条 用人单位违反本法规
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：。用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动合同终止，地方有特殊
依据我国劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的，劳动者每工作满一年支付一个月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以解除无固定期限劳动合同并不一定是赔偿10年。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位
依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先，你自己还想不想在公司继续工作，如果想继续工作，只能妥协，如果不想在那工作了，要求公司给你出具书面的解除劳动合同的证明，然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方法为：每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿
试用期内辞退工资应该怎么结算?如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。