劳动争议的仲裁时效与诉讼时效：权益保障的关键要点

劳动争议的仲裁时效及其法律依据

劳动争议的仲裁时效是指从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的一年期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效的计算

根据法律规定，劳动争议的仲裁时效期间可以因以下情况中断或中止：

• 当事人一方向对方当事人主张权利
• 当事人向有关部门请求权利救济
• 对方当事人同意履行义务

在上述中断情形发生时，仲裁时效期间将重新计算。

此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被暂时中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。