仲裁劳动争议：拖欠工资问题的解决办法

依据我国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有证据证明用人单位拖欠工资，即使老板不承认，仲裁机构仍然可以进行仲裁，并做出仲裁结果。

适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

证据提供责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人应对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位有责任提供。如果用人单位不提供相关证据，应承担不利后果。

证据查证与使用

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的情况，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供相关证据，应承担不利后果。

劳动仲裁所需证据

劳动仲裁需要以下证据：1. 用人单位与申请人之间存在劳动关系的证据，这可以算作证据。2. 申请劳动仲裁的申请人需要准备以下证据：(1) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4) 考勤记录;(5) 其他劳动者的证言等。通过准备和提供充分的证据，劳动者可以在仲裁过程中维护自己的权益，解决拖欠工资的问题。