劳动纠纷处理时效

劳动纠纷处理时效：仲裁申请和诉讼时效

1. 劳动仲裁申请时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

2. 劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年。特殊时效方面，根据《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形，诉讼时效为1年。涉及涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年。我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

下面是详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，除法律另有规定外。

以下情况的诉讼时效期间为一年：

(一) 要求赔偿身体受到伤害的；

(二) 未声明出售质量不合格商品的；

(三) 延付或拒付租金的；

(四) 寄存财物被丢失或损毁的。

诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起开始计算。但是，超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。