劳动仲裁仲裁时效的详细解析
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

劳动仲裁仲裁时效的详细解析

点击数:27 更新时间:2024-10-21

 
330216

劳动仲裁的时效规定

根据我国法律的明确规定,劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内提起劳动仲裁是有效的。劳动仲裁具有一年的时效性。

仲裁时效的计算

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

仲裁时效的中断与重新计算

根据前款规定,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务时,仲裁时效会中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。

根据上述规定,《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的时效规定。劳动者必须在一年内提起劳动仲裁,并且仲裁时效的计算起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。同时,当事人一方主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务时,仲裁时效会中断,并从中断时起重新计算。

延伸阅读
  1. 社会保险劳动仲裁时效:一年
  2. 一、口头解雇的法律维权途径
  3. 申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的
  4. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  5. 被辞退后多长时间可申请劳动仲裁

社会热点热门知识

  1. 选举法对公民选举权的规定
  2. 如何确定选票的有效性
  3. 哪些人有选举权和被选举权
  4. 村干部贿选的法律处罚
  5. 劳动仲裁终局裁决后几日后执行
  6. 看守所羁押期间人犯是否可以参加选举
  7. 仲裁法对争议的可仲裁性的规定
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 广州市劳动仲裁申请书范本
  2. 劳动仲裁申请书范本(最新律师精编)
  3. 装修劳动仲裁申请书范本
  4. 销售劳动仲裁申请书范本