劳动纠纷仲裁的时效性问题

一、辞职后是否可以进行劳动纠纷仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，辞职后仍可以进行劳动纠纷仲裁，前提是申请仲裁的时效没有超过规定的期限。

二、劳动纠纷仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起始日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

三、劳动纠纷仲裁时效的中断和继续计算

根据法律规定，劳动纠纷仲裁时效期间可以因以下情况中断：1. 当事人一方向对方当事人主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。从中断时起，劳动纠纷仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

四、劳动关系终止后的劳动纠纷仲裁时效

对于因拖欠劳动报酬引发的劳动纠纷，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动争议仲裁申请指南

一、解决劳动争议的途径

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以根据法律规定采取以下途径解决纠纷：调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

二、劳动争议调解的申请

劳动争议发生后，当事人可以在30日内向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。