劳动纠纷过多久失效

劳动纠纷的时效性问题

根据《劳动合同法实施条例》第三十七条规定，劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中出现争议时，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

劳动纠纷的起诉地点

劳动争议案件需要经过前置程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼（一裁终局的案件，用人单位只能申诉，不能起诉）。如果超过15日没有起诉，仲裁书将具有法律效力，等同于法院判决书，并可申请法院强制执行。

向法院起诉的程序包括：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按照法院的指示进行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院就该劳动争议事项提起诉讼。