劳动纠纷追讨时间是多久

劳动纠纷的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动仲裁开庭的注意事项

1. 全面了解与争议相关的事实，并收集整理足以证明事实的证据材料。

2. 逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。

3. 在理性判断己方主张是否在法律层面上能够完全成立的基础上，预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在开庭过程中会组织调解，以查明事实为基础促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》。一旦调解书送达，即发生法律效力，当事人无需再向人民法院起诉。

4. 如果需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。

5. 明确开庭通知书所记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件和证据原件。

6. 如果因特殊原因无法准时到庭，应在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期开庭或延时开庭。当事人也可以申请中止审理。