有哪些劳动纠纷法律知识_有哪些劳动纠纷法律规定
手心律师网首页 >

有哪些劳动纠纷相关法律知识

查看全部分类

原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件

王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机,公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤,因公司未申请工伤认定,王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元,并承担部分案件受理

劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定

劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定,指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型,包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中,开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。

打工不签合同,纠纷时获风险案件简析

杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工,后因工作不幸去世,老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认,包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等,最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。

事业单位自动离职的认定

事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时,用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性,包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时,既要保护劳动者权益,也要

个人婚前财产的保存方式及证据收集

个人婚前财产的保存方式和证据收集方法,介绍了个人婚前财产的定义和相关法律规定。个人婚前财产不需要约定或公证,但建议将证据保存在可信赖的人处并保留复印件以防纠纷。婚前财产包括婚前个人的劳动所得、继承或受赠的财产等,且离婚时与个人身份不可分离的婚后所得财

法律顾问服务范围

法律顾问服务的范围、方式和费用。包括解答业务上的法律问题,诉讼、仲裁和执行案件代理,处理非诉讼法律事务,制定合同和法律文件,处理劳动合同和劳资纠纷,协商经济合同和签约,以及法制教育培训等服务内容。服务方式分为普通法律顾问和总揽法律顾问,根据公司和企事

服务合同

甲乙双方关于服务合同的相关内容。合同中明确了双方的权利和义务,包括服务的具体内容、服务费的支付方式、服务的变更以及双方的权利与义务等。合同强调服务方应负责劳动保护和工作安全等方面的责任,并对可能出现的纠纷和风险进行了提示。摘要中还包括了关于服务内容、

公司违法变更劳动合同,被判支付赵某工资差额和经济补偿金

赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理,判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金,维持了一审法院的判决。

被解雇后提起诉讼的注意事项

被解雇后提起诉讼的注意事项,包括选择正确的被告、提供关键证据和根据实际情况确定请求事项和金额。同时,文章介绍了劳动纠纷诉讼的证据类型,包括书证、物证、视听资料和证人证言。最后提供了劳动争议起诉书范本。劳动者在面临解雇纠纷时,应了解这些注意事项和证据类

如何确定培训费用的范围

如何确定培训费用的范围,包括不同种类的培训及其相关费用,如上岗和转岗培训、岗位适应性培训、高技能人才培训等。同时,文章还探讨了员工是否需要返还企业培训费用的问题,指出解决此类纠纷需要遵循确定培训事实、培训费数额、劳动合同约定等原则,并介绍了《劳动合同

确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局

确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况,以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系,劳动

劳动关系是否可以一裁终局

劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况,并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时,文章还介绍了劳动争议的定义,以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系,区分事实劳动关系和劳动合同关系。

劳动纠纷财产损失损害赔偿标准

劳动纠纷中的财产损失可以通过不同方式进行赔偿。首先,对于罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的行为,应该返还财产作为最好的赔偿方式。其次,对于查封、扣压、冻结财产造成的损失,应解除对财产的限制并恢复原状,无法恢复的则应由国家承

第一章 总则

荆门仲裁委员会的行为规范,旨在公正及时地仲裁民商事纠纷,保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁,不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成,任期三年,必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应

自动离职未签合同的合理调解方法

自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时,劳动关系证据十分关键,包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此,劳动者应收集证据,通过合理方式解决纠纷,如主张未签合同期间的双倍工资等。

热门法律知识

  1. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  2. 党内警告对工资福利的影响
  3. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  4. 一、非法集资罪的构成要件及处罚标准
  5. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  6. 虚假宣传行为的定义和违法性
  7. 刑事诉讼中传唤的法律规定及程序

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多