有哪些劳动纠纷法律知识_有哪些劳动纠纷法律规定
农民工工资纠纷的诉讼管辖问题。农民工可在劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。被告住所地的人民法院对农民工提起的民事诉讼有管辖权，若被告住所与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。涉及多个被告的诉讼，各个被告住所地或经常居住地人民法院
工伤私了协议书的撰写方式，包括赔偿金额、付款期限、劳动关系解除等内容。双方确认赔偿金额并约定付款期限，同时同意解除劳动关系，并放弃赔偿差额权利及纠纷解决权利。协议还规定了违约责任及遵守条款，自双方签字盖章之日起生效。
劳动纠纷律师的收费方式。律师收费通常根据案件情况和标的额计算，包括按照诉讼标的额大小收费、风险代理和其他费用承担等方式。不同律师和地区的收费标准可能存在差异，当事人需具体咨询律师以了解收费情况。
可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
婚姻存续期间的住房补贴和住房公积金分割问题。概念解读指出，这些收入属于工资性收入，是劳动者工资的一种补充形式。在婚姻存续期间，权利已经形成，支付时间不影响权利归属。参考案例为张某和李某离婚后分割公积金的纠纷，法院判决依据《婚姻法司法解释(二)》认定公
工伤是否属于劳动争议及其相关事项。工伤属于劳动纠纷，必须经过劳动仲裁程序处理，不能直接起诉。工伤赔偿的申诉时效应从伤残评定之日起计算。许多工伤职工因不熟悉劳动法律而忽略诉讼时效，导致权益受损。工伤认定和伤残等级鉴定是提起仲裁或诉讼的前提。被认定为工伤
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧，工伤索赔属于民事纠纷，需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时，应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
人事保证合同纠纷案例，主要围绕陈某与夏某及担保人樊某的纠纷展开。文章指出人事保证合同存在的问题，包括其与劳动法精神相悖、限制劳动者就业权等，应认定为无效。多数国家禁止人事保证，且瑞士等少数国家也有严格限制。瑞士的债法典对人事保证做了详细规定，保证人可
全面的法律服务内容。包括提供法律咨询、起草法律文件、劳动合同和内部规章制度的草拟与修改，以及法制宣传与培训等方面。同时，还涉及重大经济项目谈判、新法律法规介绍、非诉法律事务如工商登记查询和资信调查，以及诉讼法律事务如民事、经济纠纷的调解和和解等。旨在
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。