如果用人单位无故辞退劳动者而不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以去当地的劳动争议仲裁委,提交相关材料并进行调解。如果调解不成,仲裁委会下达裁决书。在申请劳动仲裁期间,劳动者可以去新单位工作,不会耽误工作。劳动者在辞退纠纷中需要举证,
实习生遇到个人劳动纠纷时请律师的费用问题,指出律师收费没有固定标准,取决于案件复杂程度、争议金额、律师经验和地区经济发展等因素。同时,提及了《中华人民共和国律师法》中关于律师收费的规定。此外,还讨论了患者与医院之间的纠纷解决方式,以及学校强制实习生住
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定,公司解散终止劳动合同后,用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时,劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规,劳动纠纷处理难度大,需要专业律师帮助处理相关事宜,挖掘证据和有利条例,以获取更好的结果。劳
雇佣合同是指雇主与受雇者之间就劳动力提供、劳动条件和劳动报酬达成的协议。当受雇者在工作中遭受或造成他人人身损害时,赔偿责任应由谁承担是引发纠纷的常见原因。若双方有书面合同,应按照合同约定解决;若为口头合同,则可能引发双方法律关系上的分歧。在雇佣关系中
工伤事故中的先予执行申请。当事人可根据民事诉讼法规定,向法院申请先予执行追索劳动报酬等案件。在工伤事故中,若劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷,且用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境,劳动者可向法院申请先予执行。申请时需满足一定条件,如当事人之间的权
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
工伤赔偿纠纷的调解程序包括书面或口头申请,调解员应当听取双方当事人的陈述,帮助他们达成协议,并制作调解协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以书面或口头申请劳动争议调解,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
劳动争议案二审上诉的诉讼费用问题。对于涉及财产权益纠纷的案件,根据争议金额不同,收费比例也不同。对于其他案件类型,如侵害姓名权等人格权的案件和其他非财产性质的案件,收费标准也有所不同。此外,劳动争议的时效期限和分类也进行了介绍,包括按当事人数量、劳动
企业为何需要聘请法律顾问。企业在发展过程中的决策、管理、预防法律纠纷等方面,法律顾问扮演着重要角色。企业面临合同漏洞、劳动纠纷、专业领域问题等法律风险时,法律顾问能够帮助避免经济损失和法律纠纷,确保企业专注于经营并获得更大利润。成功运营的企业中,法律
工伤索赔纠纷中律师的收费标准和相关事务处理方式。律师针对工伤索赔纠纷的收费包括调查取证、法律咨询、法律文书撰写、办理工伤诉讼、参与工伤劳动仲裁和调解等事务的费用。同时,对于没有签订劳务合同的情况,劳动者无法按照工伤保险条例的规定申请工伤认定,而是根据
劳动纠纷申诉书的撰写方法,包括申诉人信息、被诉人信息、请求事项、事实和理由的详细陈述,以及不服劳动仲裁的处理方法。申诉书需使用钢笔、毛笔书写或印刷。当事人需遵循法定程序,经过仲裁程序后如仍不服仲裁裁决,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
律师在劳动仲裁中的法律援助范围。根据《中华人民共和国法律援助条例》,劳动者在申请劳动仲裁时,有权请求法律援助并获得律师的支持和协助,包括劳动报酬纠纷案件等。此外,公民还可以就特定事项如请求国家赔偿、社会保险待遇等申请法律援助,并向法律援助机构申请法律
劳动争议调解后一方不执行的情况。如果调解后一方不执行,另一方可以向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁下达后,责任方仍不执行,当事人可向法院申请强制执行。同时,文章还介绍了向劳动纠纷调委会提出调解申请时需提交的资料,以及解除事实劳动关系时是否需要先行确认劳动关
试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同,应获得工资,按实际工作天数计算。若员工主动离职,工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动