人事争议当事人仲裁申请书有哪些事项

人事争议当事人仲裁申请书的必要事项

根据我国相关法律规定，人事争议当事人仲裁申请书需要包含以下事项：申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。

依据《人事争议处理规定》

根据《人事争议处理规定》第十七条的规定，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数递交副本。

仲裁申请书必须明确以下事项：

1. 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。如果申请人或被申请人是单位的，还需要写明单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式。
2. 仲裁请求以及所依据的事实和理由。
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

如果有五人以上发生人事争议，并且有共同的仲裁请求和理由，可以推举一至两名代表参加仲裁活动。然而，代表人放弃、变更仲裁请求或承认对方的仲裁请求，以进行和解，必须经过被代表的当事人同意。

人事仲裁与劳动仲裁的区别

人事争议仲裁与劳动争议仲裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又存在以下区别：

1. 管理对象不同

   人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，而人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。

2. 适用的法律法规不同

   在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，而人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策。

3. 仲裁机构及人员构成的差异

   劳动争议仲裁机构和人员是根据《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，而人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是根据《人事争议仲裁办案规则》运作的。