劳动仲裁裁决未执行的处理方法

依法向人民法院申请强制执行

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应根据法律进行执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行，期间从每次履行期限的最后一日起计算。如果法律文书未规定履行期限，期间从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁的送达方式

直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达

1、直接送达：仲裁庭可以派员直接送达仲裁裁决书。

2、留置送达：如果受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人可以邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，并将仲裁文书留置在受送达人的住处，即视为送达。

3、委托送达：如果仲裁委员会无法直接送达，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。

4、邮寄送达：如果直接送达存在困难，可以选择邮寄送达。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

5、公告送达：如果受送达人下落不明，或者其他方式无法送达，可以采用公告送达。从发出公告之日起经过30天，即视为送达。