劳动者要求支付双倍工资的时效期间及法律依据

一、仲裁时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

二、仲裁时效的中断和继续计算

根据法律规定，以下情况可以中断仲裁时效：1. 当事人一方向对方当事人主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将暂时中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

三、劳动关系终止后的仲裁时效

对于因拖欠劳动报酬而发生争议，如果劳动关系仍然存在，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。