支付双倍工资法律知识_支付双倍工资法律规定
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四) 用人单位自
依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，工作每满一年的，支付二个月的工资。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，在劳动情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若
医疗损害赔偿的计算包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、交通费和精神损害赔偿。医疗费按照治疗费用计算，误工费按照收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关标准计算，陪护费按照职工年平均工资计算，残疾生活补助费按
依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。劳动者可以选择不同的方式维权：1、解除劳
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应按劳动者实际收入的工资支付两倍的赔偿，并与劳动者补订书
单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通
可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因