被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗

劳动仲裁期间是否需要继续工作

根据我国相关法律的规定，劳动仲裁期间是否需要继续工作并没有明确规定。然而，考虑到被迫离职的情况下，用人单位通常不希望劳动者继续工作，因此一般情况下劳动者不需要上班。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下几种情况：

(一) 因确认劳动关系发生的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断并重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停，并在中止原因消除之日起继续计算。如果劳动关系存续期间发生劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

不服劳动仲裁，如何起诉

根据规定，如果劳动争议当事人不服劳动仲裁的裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院提起诉讼，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，需要按照以下程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、法院对起诉状进行审查后，在7日内作出受理决定，如果不受理则在7日内作出不予受理的裁定；

3、原告在7日内需要缴纳诉讼费，逾期未缴纳将被视为自动撤诉；

4、立案后，法院将起诉状副本送达给被告；

5、双方当事人需要在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

6、立案后，法院组成合议庭，并通知当事人合议庭的成员；

7、法院安排好开庭的时间和地点，并通知当事人和起诉参与人；

8、法院在开庭审理后，会核实当事人的身份，并告知他们的权利和义务等诉讼程序；

9、如果法院调解成功，将制作调解书；如果调解不成功，法院将作出裁决。