不签订合同后的工资仲裁时效翻倍

劳动争议申请仲裁的时效期间及计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

仲裁时效的中断和继续计算

根据前款规定，仲裁时效可以因以下情况中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

当发生上述中断情况时，仲裁时效期间将重新计算。

此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂时中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止后的仲裁时效期限

对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，劳动关系终止后的劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

法律依据

本文所述内容的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。