发工资没签合同法律知识_发工资没签合同法律规定
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发工资没签合同相关法律知识

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公司解散未签合同员工的赔偿权利

公司解散时未签合同员工的赔偿权利,包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时,文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别,以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。

在公司没签合同有赔偿吗

在公司未签订书面劳动合同的情况下员工是否可以得到赔偿的问题。即使没有签订书面合同,员工仍然受到法律保护。如果公司未在规定时间内与员工签订合同,员工有权要求两倍的工资。同时,文章还涉及了未成立合伙公司的竞业协议履行问题以及产品标注问题。对于产品,必须标

辅警没签合同辞职要赔偿吗

辅警未签合同辞职是否需要赔偿的问题。具体情况需视当地法规而定,劳动者有权要求两倍工资,但如有服务期约定或享受了单位福利,可能需要赔偿。同时,文章还涉及了辅警辞职后的工资发放、岗位调整是否算被迫离职等问题。

个人怎样注册公司

个人如何注册公司的流程,包括取得企业名称预先核准通知书、制定公司章程、提交设立登记所需材料、审查材料、刻制印章和开设账户等步骤。同时,文章还涉及公司如何处理无法辞职的怀孕员工和未签合同员工的赔偿问题,后者可以通过保存工作证明、工资条等证据向劳动监察大

公司和别的公司合并,员工没有合适岗位,提出辞职有补偿吗

公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址,可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议,延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时,《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时,工资仍需结清,并可采用法律手段

小公司不签合同能赔偿吗

小公司不签合同能否赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定,公司未与员工签订劳动合同需支付双倍工资差额作为赔偿。另外,股份有限公司破产时,法院会宣告破产并组建清算组处理财务和债务问题。在交通事故中,保险公司会根据事故责任和交强险赔偿限额进行理赔。

公司有赔偿没签合同的吗

公司未签订劳动合同的赔偿责任、涉嫌犯罪时的转账问题以及工资拖欠的法律解决途径。对于未签合同的情况,公司需支付两倍工资并可能视为无固定期限劳动合同;公司涉嫌犯罪时,转账需向司法机关说明情况并获得许可;遭遇工资拖欠,劳动者可通过拨打维权热线、投诉至劳动监

没签合同劳动辞职赔偿多少

没有签订劳动合同的情况下,劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下,可以要求双倍工资赔偿,按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定,涉及

公司倒闭,员工未签合同,如何进行赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位在雇佣员工后一个月内故意不签订劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍未签订劳动合同,则视为签订无固定期限劳动合同,用人单位应从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。

没签合同给辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿,且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时,介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之,劳动者应了解自己的权益,通过法律手

公司不续签合同要赔偿双倍吗

按工作一年一个月的工资支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

老板不签合同拖工资可以报警吗

依据我国相关法律的规定,老板不签订劳动合同并且拖欠工资的,是属于劳动纠纷,一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决,但如果老板跑路或者拒为支付工资的,可以报警处理。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公

一般情况下入职几天后签合同

计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

公司不给员工签合同怎么办

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若

试用期员工被降工资合法吗

依据我国相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的。试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。

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