劳动者工伤待遇支付的仲裁时效

一年期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果用人单位未支付工伤保险待遇，劳动者可以申请仲裁。在这种情况下，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。

计算起点

仲裁时效期间的计算起点是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

中断和继续计算

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济或者对方当事人同意履行义务的情况下，可以中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

中止和继续计算

如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止后拖欠劳动报酬的仲裁时效

无时效限制

对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

申请时限

然而，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。