不属于工伤保险的单位有认定工伤的权利吗？

单位是否有权认定工伤?

根据法律规定，除设区的市级劳动能力鉴定委员会外，其他单位没有认定工伤的权利。工伤保险是劳动保障行政部门的职责，全国范围内的工伤保险工作由劳动保障行政部门负责。县级以上地方政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门设立社会保险经办机构，负责具体的工伤保险事务。

劳动能力鉴定的申请和程序

用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托合格的医疗机构协助进行诊断。

超过工伤认定期限怎么办?

(一) 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(二) 如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

当劳动者需要进行工作能力鉴定时，必须前往劳动能力鉴定委员会。用人单位的员工在遭受工伤后，需要在规定的时间内申请工伤认定，否则认定将变得困难。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工可以直接提出工伤认定申请，但有效期限为一年，超过一年将不予受理。