工伤认定和赔偿

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形之一受到伤害时，应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，您有权向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定不属于工伤，您可以通过以下途径解决问题：根据《女职工特殊劳动保护条例》，如果用人单位已经参加生育保险，女职工生育或流产时，可以从生育保险基金中获得生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。如果用人单位未参加生育保险，用人单位应按照女职工生育或流产前的工资标准支付工资。至于女职工生育或流产的医疗费用，如果用人单位参加了生育保险，则由生育保险基金支付；如果用人单位未参加生育保险，则由用人单位支付。

女员工人工流产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，流产也享有产假，但产假的天数取决于怀孕时间的长短：怀孕未满4个月流产的产假为15天；怀孕满4个月流产的产假为42天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的情况下，增加15天的产假；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。对于女职工的流产情况，《女职工劳动保护规定》仅原则性地规定了"给予一定时间的产假"。为了保障流产女职工的权益，这次明确规定了流产产假的具体天数。