最低工资标准的组成不包括哪些项目
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

最低工资标准的组成不包括哪些项目

点击数:6 更新时间:2024-01-31

 
292601
最低工资标准的组成不包括下列项目:劳动者延长工作时间的工资;在中班、夜班、高温、低温等特殊环境下工作的津贴;以及法定的和国家规定的其他劳动福利待遇。

法律依据

《最低工资规定》第十二条   在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:   (一)延长工作时间工资;   (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;   (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。   实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。   劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

延伸阅读
  1. 劳动仲裁裁决一裁终局的情况
  2. 试用期离职的流程有哪些
  3. 劳动合同试用期的法律规定
  4. 用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析
  5. 劳动法对拖欠工资的处罚是什么

劳动保障热门知识

  1. 疫情隔离期间不给员工发工资合法吗
  2. 公司压一个月工资合法吗?解答来了!
  3. 上海隔离期间工资怎么算
  4. 提成款属于劳动者的工资吗
  5. 单位临时工能分绩效奖金吗
  6. 乡镇基层补贴属于工资福利吗
  7. 退休马上就能领钱吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本