最低工资标准的组成不包括哪些项目
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

最低工资标准的组成不包括哪些项目

点击数:18 更新时间:2024-01-31

 
292601
最低工资标准的组成不包括下列项目:劳动者延长工作时间的工资;在中班、夜班、高温、低温等特殊环境下工作的津贴;以及法定的和国家规定的其他劳动福利待遇。

法律依据

《最低工资规定》第十二条   在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:   (一)延长工作时间工资;   (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;   (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。   实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。   劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

延伸阅读
  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 劳动争议仲裁申请书
  3. 劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形
  4. 拖欠工资罚款标准
  5. 劳动争议裁决的终局情形

劳动保障热门知识

  1. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  2. 员工医疗期内的辞退问题
  3. 导读
  4. 用人单位裁员的合法程序
  5. 公司解散后员工的年终绩效赔偿问题
  6. 擅自离职的法律后果及处理程序
  7. 劳动法对于辞退赔偿的规定
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本