如何维权：低于最低工资标准的情况下

当公司支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

向劳动行政部门投诉

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下情况之一侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉：

• 克扣或无故拖欠劳动者工资
• 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
• 解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿

劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资规定

根据《最低工资规定》第十三条的规定，用人单位如果违反最低工资规定，劳动保障行政部门可以采取以下措施：

• 违反规定第十一条的，责令其限期改正
• 违反规定第十二条的，责令其限期补发所欠劳动者工资，并可要求其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金

根据第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地最低工资标准，除去长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，其支付给劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

最低工资标准的确定

最低工资标准通常由以下三个部分组成：

1. 维持劳动者本人最低生活费用，包括劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力所需的生活资料费用
2. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用
3. 劳动者为满足一般社会劳动要求而提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用

根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之建立劳动合同关系的劳动者。根据国际惯例，最低工资标准通常相当于月平均工资的40%至60%。

最低工资标准的计算方法

确定最低工资标准的方法有两种：

1. 比重法：根据城镇居民家庭调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2. 恩*尔系数法：根据年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩*尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出的月最低工资标准还需考虑个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况和经济发展水平等因素进行修正。

根据不同地区的实际情况，可以参考以上计算方法来合理确定月、小时最低工资标准。