拖欠工资罚款标准

根据相关法律规定，雇主若克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位责任

如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

违法行为

以下是用人单位的违法行为：

1. 未依照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。