一、请假保胎算病假吗

　　算。

　　保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。

　　在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

　　二、病假工资计算方式

　　1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21．75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

　　三、请病假扣全勤奖吗

　　全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。故，请病假即用工当月非全勤，公司当然可不给予全勤奖励。

　　以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于请假保胎算病假吗的相关内容，根据法律的相关规定，请假保胎算病假，但在向用人单位请病假时，需要向用人单位提交医院医生开具的相关证明，在病假保胎期间，用人单位应该照常支付员工工资，若您还有什么法律疑问，建议咨询手心律师网专业律师。