游戏性工作室管理规则
点击数：30 更新时间：2026-08-10
1、本游戏性工作室依据相关政府法令制定本规则，旨在建立规章制度及管理。除劳工法令另有规定外，本规则适用于本工作室及其职员的管理。
2、在本规则中，职员指的是本工作室所雇用的男女职员。
1、雇用职员必须经过审查核定。
2、除特殊情况经核准免予试用者外，雇用职员应先进行试用，试用期限为____天，合格者方可正式录用。
3、以下情形的试用职员不得雇用：
（1）年龄未满18岁的人。
（2）通缉在案的人。
（3）无法胜任所担任工作的人。
4、新进职员经核准雇用后，应按期限办理相关手续，并提供以下文件：
（1）个人资料表。
（2）身份证复印件。
（3）身份证或户口名簿。
5、在以下情况下，经主管机关批准，可以解雇职员，并按照劳动法规定支付解雇费用：
（1）因不可抗力导致停业一个月以上。
（2）职员无法胜任其工作。
6、职员因受到惩罚而被开除或自行辞职，不视为解雇。
1、职员应认真工作，爱护公物，减少损耗，并对外保守职务上的机密。
2、职员必须服从工作班次的安排。
3、未经工作室管理人员许可，不得在工作室电脑上下载、安装或卸载任何电脑程序。违反者将受到警告或严重警告的处罚。
4、未经许可，不得在工作室电脑上查看任何与本工作室游戏无关的网站和资料。发现一次将扣除两天或更多工资。如果造成机器损坏或帐号丢失导致工作室利益受损，将立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失。
5、员工必须合理安排与搭档的工作时间，确保游戏帐号24小时在线工作。特殊情况除外，必须事先告知工作室管理人员。
6、工作室采取一个帐号一台电脑的制度。未经许可，严禁在其他电脑上私自登录和使用自己的游戏帐号，不得私自使用主管级人员的电脑。
7、员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐后必须妥善处理剩余生活垃圾。
8、工作时间内不得做与工作无关的事情，除非完成当天的工作任务。
9、为保证工作室帐号安全，员工不得私自让其他外来人员使用自己的游戏帐号。
10、发现违反以上条例的行为，本工作室将严格按照规定予以适当处罚。
1、本工作室职员的工资分为月薪和奖金提成两种制度，每月定期发放。
2、为适应生产需要，调派职员工作时，不得减少原有收入或改变其他原有劳动条件，职员不得拒绝。如果调离工作室，必须征得职员的同意。
3、职员因故必须请假时，应提前向主管声明后方可离开工作岗位。如果遇到急病或临时重大事故，可以在一天内委托同事、家属、亲友，或通过电报、电话告知主管。
1、本工作室对职员的奖励分为以下两种：
（1）嘉奖：完成规定任务所需的时间内，超额完成任务按照提成结算。具体方式根据各工作室情况而定。
（2）提成：超额完成规定任务。具体方式根据各工作室情况而定。
（3）其他有功者。
2、本工作室对职员的惩罚分为以下两种：
（1）申诫：在未完成规定任务的情况下进行其他活动，按照当时市价进行惩罚；在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作。
（2）开除：屡次申诫不改善且与规定任务相差甚远；泄漏业务或事务上的机密；受到刑事判决；煽动怠工或罢工；故意破坏重要公物，损坏物品按原价的两倍赔偿；公然侮辱上级且情节严重；在工作区域内打人或互殴；散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人；不服从合理工作命令或调遣。