考勤管理规定
点击数：43 更新时间：2026-09-27
1、上班时间为上午8:00至12:00，下午12:30至16:30。加班时间为17:00至20:00，特殊情况下的加班需听从领导安排。
2、上班和下班时都必须打卡，如遇特殊情况，需由各自部门主管或人事主管签名确认方可。
3、打卡时，不得代替他人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事情的，须请示主管批准，并打卡后才可出去（返回也须打卡）。否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
风险提示：企业在安排员工加班时，最好按照法律规定支付相应的加班工资。加班费的发放额度关键在于工资基数，建议企业明确工资基数的计算标准，并在发放加班工资时做好相关备注，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席。确有特殊原因的，须提前申请并由主管签名批准，交由人事部确认方可。否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。每月累计超过三次迟到但不到30分钟者，底薪扣￥50元。连续三个月都有迟到30分钟以上者，情节严重者，将被开除处理。
7、提前下班或请假者，须提前书面申请，由主管签名批准并交由人事部确认方可。否则视为旷工，扣罚￥50元。
8、请假者需提前填写请假单并交给上级领导处。请假超过5天者，须由厂领导批准方可。最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间将扣减底薪工资。有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
风险提示：制定保密协议可以帮助企业证明商业秘密的存在，并证明企业对商业秘密采取了保护措施。一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于企业借助法律手段保护自己的商业秘密。
1、禁止泄露公司机密，包括客户信息、技术信息、生产信息等。如有违反，情节严重者将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产。一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
6、对待厂方的任何物品，应轻拿轻放。生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，由专人保管，不得乱丢、倒置、甚至损坏。若对公物造成损坏者，将处罚当事人并要求等价赔偿。
7、未经厂领导批准，不准私自拿出厂方的任何物品。一经发现，将开除处理。
8、车间必须保持干净，不可将杂物随意丢放。各部门和小组必须负责本组的环境卫生，每人或每组必须负责各自所负责的区域的清洁。
9、每周六下午须进行大扫除，包括清洁车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
10、上班时要注意节约用水用电，停工时要随时关水关电。如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者，对其责任人或工序团体每人将进行罚款，罚款金额为20-50元不等。
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另有安排的假期不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
4、影响公司经营和日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
1、对违反上述制度及影响公司经营和日常工作秩序的系列事项，将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告等于1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守和拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议并做出贡献的员工，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。
风险提示：企业规章制度应依法制定，并保留相关证据，以防在劳动争议纠纷案件中举证不能的后果。