员工宿舍管理规定
点击数：56 更新时间：2026-08-07
所有需要住宿或离职的员工必须书面申请，并经过上级批准。未经批准不得私自入住或搬离宿舍。
每间宿舍需选出一名宿舍长，负责协调宿舍内的卫生和安排。员工必须服从宿舍长的安排，并遵守宿舍相关制度。
宿舍员工应服从管理，团结友爱，互相帮助，讲究卫生，文明礼貌，注意安全。
宿舍内的公共设施应平等对待，每人一柜。员工应将个人物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用通道，不使用他人的衣柜，不将物品放在空床位上，以防损坏床板。员工搬离集体宿舍时，必须将所领用的公共物品交回行政人事部办公室。
调出公司的员工必须在办理调动前退还住房和物品，否则公司有权不办理调动手续。
员工应爱护宿舍内的设施和物品，如人为损坏公共物品，需按照照价赔偿。如宿舍内的公共财物自然损坏，宿舍长应及时报告行政人事部安排修理。
员工应节约用水和用电，离开房间时要关灯。如有违反，将被罚款10-20元。
员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍的卫生环境。值日员工如果不按规定打扫或不按规定处理垃圾，经宿舍长提醒后仍不执行，将由行政人事部根据情节轻重进行违纪处理。
员工应妥善保管私人物品，特别是贵重物品，对自己的财物负责。
员工要保持高度的防火意识，确保安全用电和用水。如因私接电源或插座引发火灾，未造成后果的将受到违纪处理，造成一定后果的将按照损失程度进行赔偿，并可能取消住宿资格或被辞退。
宿舍内禁止打架斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其他员工的休息。如有违反，将被罚款50-100元，情节严重者将被开除并移交相关部门处理。
禁止私自带领非本公司员工在宿舍过夜，探访人员必须在晚上22:30后离开。如发现私自留宿者，将被罚款50元。如遇特殊情况，必须事先征得宿舍长的批准，否则将视为违规处理。
以上规定适用于所有住宿员工，如有违反，宿舍长有权劝阻，并可上报行政人事部。
本规章制度适用于公司所有员工。
本规章制度自发布之日起执行。
风险提示：企业规章制度可以成为企业用工管理的证据，但并非所有规章制度都具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供相关证据，如工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼中无法提供证据。