员工活动室管理规定

一、开放时间及面向对象

自____年____月____日起，星期一至星期六，全体公司在职员工可使用员工活动室。

二、地点

员工活动室位于公司大厅。

三、娱乐项目

员工活动室提供台球、乒乓球、飞镖、棋牌等娱乐项目。

四、管理规定

1. 活动室仅对公司在职员工开放，禁止外来人员进入。员工进入活动室时，需出示工作牌并经管理人员确认。

2. 公司委派专人负责活动室的管理工作，包括设施安全保障和秩序维持。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。

3. 使用活动室的集体或个人需保证活动室内的物品不丢失、不损坏。如有丢失或损坏，根据具体情况由相应集体或负责人按购价进行赔偿。禁止将活动室娱乐设施带出活动室，一经查出，将根据情节严重程度给予100至500元罚款。

4. 在活动室内的活动参与者必须遵守活动规则，讲究卫生。禁止在室内随地吐痰、乱丢垃圾，争吵打闹，高声喧哗，涂抹乱画墙壁、地面、球案，吸烟、酗酒，以及进行赌博、结社等违法活动。一经发现，将取消其以后使用活动室的权利，并根据情节严重程度给予200至500元罚款。

5. 请员工自觉保护台球和乒乓球设施，禁止打"跳球"、"扎枪"或其他有损器材设备的行为。严禁对台球桌、乒乓球案造成磕碰，保持设施的完好无损。损坏者需按照价值进行赔偿。

6. 各部门或分厂借用活动室举办活动时，需提前一周向办公室负责人申请，并经批准和活动日负责人协调后方可使用。未经批准擅自占用者，将不准再申请使用活动室，并承担相应责任。

7. 员工应自觉遵守以上规定，并服从工作人员的安排和管理。

风险提示

企业规章制度可以作为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律"。但并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中无法提供证据。