职工申请仲裁的流程

职工申请仲裁的程序

1. 递交申请书及相关证据

职工需要递交劳动仲裁申请书以及相关证据。

2. 仲裁委员会的受理决定

仲裁委员会会自行决定是否受理申请。如果被申请人未提交答辩书，这并不会影响仲裁程序的进行。

3. 被申请人的答辩

被申请人可以提交答辩书作出回应。

4. 仲裁委员会的决定

仲裁委员会会根据相关法律依据作出裁决。

5. 申请人的诉讼权利

如果劳动争议仲裁委员会不受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

申请仲裁的含义

申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织基于双方自愿达成的仲裁协议，就合同纠纷和其他财产权益纠纷提请仲裁委员会解决争议的行为。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行裁决和公断。

根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，申请人应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不会被受理。

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