依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是可以在诉前进行调解的。劳动者有权向劳动调解仲裁机构申请调解，以解决劳动争议。

调解组织的申请途径

根据法律规定，当事人可以向以下调解组织申请调解劳动争议：

• 企业劳动争议调解委员会
• 依法设立的基层人民调解组织
• 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表可以由工会成员担任或由全体职工推举产生，而企业代表则由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

调解协议的制作和效力

一旦达成调解协议，双方应当制作调解协议书。调解协议书需由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行其中的约定。

未达成调解协议的申请仲裁

如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。