公司拒绝支付仲裁判决的劳动款应采取的法律措施

当公司拒绝支付劳动仲裁裁定的劳动款时，劳动者可以依法向所在地的人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的流程

一、案件受理

当事人应在劳动争议发生之日起60日内向所属的仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应包括以下内容：

1. 劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所依据的事实和理由；
3. 证据、证人的姓名和住址。

仲裁委员会收到申诉书后，经审查，应在收到之日起7日内作出受理或不予受理的决定。如决定不予受理，应在决定作出之日起7日内制作不予受理通知书，并送达申诉人。如决定立案，应在决定作出之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书不影响案件审理。对于涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后3日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，应以通知书或布告形式通知当事人。若双方当事人有委托代理人，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。若当事人因客观原因无法取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在疑点，仲裁委员会可以根据职权向相关单位、知情人了解情况和收集证据。若需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门进行勘验或鉴定；若没有法定部门，由仲裁委员会委托相关部门进行勘验或鉴定。

三、仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。若调解达成协议，仲裁委员会制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后送达当事人。若调解不成，仲裁庭应及时进行仲裁。

四、仲裁裁决

仲裁庭开庭进行裁决，应在开庭的4日前将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查和主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再次进行调解。若双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭应作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即产生法律效力。一方当事人不执行时，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件应在收到仲裁申请后的60日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议应在组成仲裁庭之日起15日内结束。若案情复杂需要延期，可延长15日。

强制执行阶段

在强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况。一般情况下，只会调查房产、车辆和银行账户。若无法查到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索。若申请人不提供，法官会发出中止强制执行的裁定书。之后，申请人提供财产线索后，才会恢复强制执行。