根据法律规定，工伤认定申请的提出时限

根据相关法律规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

未按规定提出工伤认定申请的后续处理

如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定流程的相关知识

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定

公司需要在事故发生后的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司未申请，工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表（可以从人力资源和社会保障局的网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

2、申请劳动能力鉴定

如果经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。申请需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局。

3、不同伤残等级的补偿

根据不同的伤残等级，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、劳动关系确认与工伤认定的顺序

如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定。此时，可以先申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间存在劳动关系。在经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。