劳动法拖欠工资怎么办

一、劳动法拖欠工资的解决方法

1. 申请劳动争议调解

当员工遭遇拖欠工资情况时，可以首先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资的处罚

如果公司拖欠工资，劳动局会采取相应的处罚措施。

根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。劳动局可以对公司进行以下处罚：

1. 罚款：劳动局可以根据违法情况对公司进行罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。

2. 要求支付工资：劳动局可以要求公司立即支付拖欠的工资，并在一定期限内完成支付。

3. 吊销许可证：劳动局有权吊销公司的劳动用工许可证，使其无法继续进行用工活动。

4. 公示曝光：劳动局可以将公司的违法行为公示曝光，以警示其他用人单位。

需要注意的是，具体的处罚措施会根据违法行为的情节和相关法律法规的规定而有所不同。