员工提出辞职公司不发全部工资怎么办

员工提出辞职公司不发全部工资的解决途径

当员工提出辞职，公司不发全部工资时，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 自行协商处理

劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，可以签订协议书。

2. 劳动监督保障部门投诉

如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。

3. 劳动仲裁申请

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。

4. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

以上是劳动者在面对公司不发全部工资时可以采取的解决途径。

试用期离职的办理程序

如果你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，无需征得用人单位的同意。然后需要办理离职手续。具体的离职流程如下：

1. 提交辞职报告

提前3天递交手签辞职报告给直接领导。

2. 审批和备案

直接领导批准后将辞职报告转交给人事部，人事部再转交给财务部备案。

3. 办理社保和公积金手续

如果在试用期交纳了社保和公积金，需要办理停保和封存等手续。办理完毕后，整理离职资料，包括离职证明等。

4. 交接工作和离职手续

完成工作交接后，公司离职流程结束，前往人事部办理离职手续，核算薪资并领取离职资料。

5. 社保和公积金事宜

正式离职后，如果还有未办理的社保或公积金手续，需要与离职单位的人事部进行沟通办理，例如办理公积金转移等手续。

以上是试用期离职的办理程序。