单位口头通知调岗降薪，劳动仲裁如何举证

单位口头通知调岗降薪，劳动仲裁举证责任

依据相关法律规定，劳动争议申请劳动仲裁时，举证责任一般由劳动者承担。然而，如果调岗降薪的证据由用人单位掌握，那么举证责任应由用人单位承担。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当劳动争议发生时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供相关证据，将承担相应的不利后果。

根据第三十九条的规定，经查证属实的当事人提供的证据，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。

如果劳动者无法提供与仲裁请求相关的由用人单位掌握和管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供相关证据，将承担相应的不利后果。

劳动合同纠纷的证据要求

以下是劳动合同纠纷案件中可能需要提供的证据：

1. 证明当事人主体资格的证据

(1) 如果当事人是自然人，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

(2) 如果当事人是法人或其他组织，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

(3) 如果当事人在纠纷发生后曾有变更，应提交变更登记资料。

2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据

例如劳动合同、工资单等。

3. 用人单位负举证责任的情况

在因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议纠纷案件中，用人单位有举证责任。

4. 具体诉讼请求的证据

如果有具体的诉讼请求，应提交计算清单来支持请求金额的计算。