哺乳期员工不服从调岗是否可解除劳动合同

根据我国相关法律规定，女职工在哺乳期内，即使女职工不服从调岗安排，用人单位也无权解除劳动合同。否则，用人单位将需要支付两倍的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》

根据该法规第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不得辞退女职工或解除其劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

做产检期间公司是否可以扣除工资

下面我们来看一下公司可以扣工资的情况：

1. 公司代扣代缴劳动者的个人所得税。
2. 公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费。
3. 法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，根据劳动合同的约定，用人单位有权扣除劳动者工资以赔偿经济损失。扣除的费用不能超过月工资的20%，扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准。

做产检期间公司是否可以扣除工资

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入劳动时间，公司不得扣除工资。

女职工做产检不上班，公司可以扣除工资，该怎么办？

在这种情况下，女职工可以采取以下措施：

1. 与公司进行协商，协商达成一致后返还被扣除的工资。
2. 如果无法与公司协商一致，且公司没有任何正当理由扣除工资，女职工可以向劳动监察部门投诉。
3. 如果公司有工会组织，女职工可以向工会寻求帮助，请求工会协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。