可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗

可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗

根据我国相关法律的规定，劳动争议发生后，不得同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉。如果劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁，应告知当事人按照劳动仲裁程序处理。

劳动保障监察条例

根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位就赔偿发生争议，应根据国家有关劳动争议处理的规定进行处理。

对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应告知投诉人按照劳动争议处理或诉讼的程序办理。

员工违纪的处理方式有哪些

当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

以下是员工违纪的处理方式和程序：

1. 行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2. 辞退（解除劳动合同）：包括即时辞退（因严重违纪而辞退）和预告辞退。
3. 除名：仅适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的行政处理。
4. 承担经济责任：扣除工资不得超过20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。