人事争议,谁有权申请仲裁员回避

人事争议：申请仲裁员回避的权利

依据我国相关法律规定，申请仲裁员回避是当事人的权利

根据我国《人事争议处理规定》第三十一条的规定，以下情形之一出现时，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：

1. 是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。
2. 与案件有利害关系。
3. 与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。

上述规定同样适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。

人事争议与劳动争议的共同点

人事争议与劳动争议在以下几个方面存在共同点：

1. 争议的起动一方当事人通常为劳动者，而被申诉一方为企业或单位。
2. 劳动者在相对于企业、单位以及政府职能部门中处于弱势群体。
3. 人事争议与劳动争议的程序均适用“一裁两审制”，即必须先经过仲裁程序才能提起诉讼。
4. 根据最高人民法院的司法解释，人民法院审理这两类争议案件均适用《劳动法》，并由原审理劳动争议案件的法庭来审理人事争议案件。
5. 两类仲裁委均设在国家行政机关内，一般为其处级单位。
6. 两类合同发生的争议范围广泛，涉及的纠纷事项多样。