雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁
手律网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁

点击数:13 更新时间:2020-07-21

 
176378
处理劳动关系、劳务关系外,还有雇佣关系。有些人在雇佣工作时发生受伤的情况,经过认定是属于工伤的范畴,但是,雇佣主却不肯依法赔偿,受伤者想要去申请劳动仲裁解决。那么,雇佣关系发生工伤是否申请劳动仲裁?看看手心律师网对此介绍。

一、雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁

不可以。

劳务关系不可以申请工伤认定,雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。

劳务关系不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的,不能申请工伤认定,由雇主按人身损害承担赔偿责任,雇员有重大过错的,可以减轻赔偿责任。

雇员与雇主不能就人身伤害赔偿达成协议,可以向人民法院提起民事诉讼救济。

《民法通则》第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。

没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。

二、存在雇佣关系的雇主需要对受伤的劳动者进行的赔偿

雇佣关系无法认定为工伤,根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。

1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

延伸阅读
  1. 仲裁可以实行地域管辖吗
  2. 工伤是否可以申请仲裁
  3. 工伤赔偿咨询哪个部门
  4. 承包经营工伤责任由谁承担
  5. 工伤怎么维权对劳动者更有利

社会热点热门知识

  1. 聚众斗殴索赔问题解析
  2. 聚众斗殴:是否赔偿能解决纷争?
  3. 知识产权侵权纠纷可以仲裁吗
  4. 商标侵权纠纷可以仲裁吗
  5. 可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗
  6. 劳动仲裁工资流水要几年的
  7. 知识产权案件能否约定仲裁管辖
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本