员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理
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员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

点击数:40 更新时间:2024-12-30

 
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在现实生活中,因为工作变动、职位晋升、出国留学或者是其他需要,许多人都会一时头脑发热去购买假学历。那么,员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理?下面由手心律师网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

员工入职后学历造假的法律处理方式

根据劳动合同法第26条规定,如果员工在入职后被用人单位发现学历造假,用人单位有权直接解除劳动合同。学历造假可以被视为隐瞒关键信息,这意味着劳动合同可以被认定为无效。

如果对劳动合同的无效或部分无效存在争议,需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

职称使用假学历的法律处罚

持有使用假毕业证,如果没有从事非法活动,不构成刑法违法行为。然而,这种行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。

根据《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条规定:

有以下行为之一的,将被处以十日以上十五日以下的拘留,并可处以一千元以下的罚款;情节较轻者,将被处以五日以上十日以下的拘留,并可处以五百元以下的罚款:

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件。

然而,如果使用假冒的毕业证进行诈骗活动,将会被移交给司法机关进行处理。因此,使用假毕业证从事非法活动将触犯刑法,涉嫌犯罪。

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