疫情期间工资发放问题的法律规定

一、疫情期间工资发放标准

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间我国的工资发放标准依照该通知严格执行。根据通知规定，用人单位在疫情期间不得解除与处在医疗隔离区和治疗期的员工的劳动合同。

二、疫情期间员工工资支付

根据通知的规定，以下情况下，企业应当支付员工在疫情期间的工作报酬，并不得解除劳动合同：1. 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工；2. 劳动合同到期的，顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。

三、疫情影响下的企业困难

对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或少裁员。同时，符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

四、劳动人事争议仲裁时效

由于疫情影响，当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因疫情导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的情况，审理期限可相应顺延。

五、保障职工合法权益

各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

疫情期间公司解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。根据以上规定，疫情期间公司不得解除劳动合同，除非符合劳动合同法规定的其他情形。