疫情期间需要发工资吗

疫情期间的工资支付标准

在疫情期间，根据相关法律法规规定，雇主需要按照一定的标准支付工资。具体标准如下：

工作日

在工作日，工资需要按照正常发放。

休息日

如果在休息日加班且不能安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日

在法定休假日，如果加班，则需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体来说：

1. 大年初一至初三（1月25日—27日）为法定休假日，如果在这3天加班且不能安排补休，则需要按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2. 根据国务院的相关文件，春节假期延长至大年初九（2月2日），在初四至初九这段时间，如果加班且不能安排补休，则需要按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

隔离观察期间的工资标准

对于新冠肺炎患者或疑似症状被隔离观察的职工，他们在隔离观察期间的工资标准如何确定？根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条的规定，甲类传染病疑似病人或病原携带者的密切接触者，在被排除为病人或病原携带者后，其隔离观察期间的工资福利待遇由所属单位按照出勤照发。

此外，各地也制定了相关规定：

• 江苏省工资支付条例第二十八条规定，对于被列为甲类传染病或采取甲类传染病控制措施的疑似病人或其密切接触者，在隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
• 上海市企业工资支付办法第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，在隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并支付隔离观察期间的工资。
• 北京的规定（京人社劳字〔2020〕11号）规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与其密切接触者，在隔离、医学观察排除为病人或病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按照正常工作期间工资支付。
• 广东的规定（粤人社明电[2020]13号）规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。