杭州疫情期间工资支付问题

一、工资支付规定

根据杭州市最低工资标准，如果在疫情期间用人单位停工停产时间不超过一个工资支付周期，应按正常支付工资；如果停工停产时间超过一个工资支付周期，工资支付不得低于杭州市最低工资标准。对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。

二、相关通知规定

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以下内容需要注意：1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬，并不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。对于在此期间劳动合同到期的情况，合同期限将顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。2. 对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。对于停工停产时间在一个工资支付周期内的企业，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于超过一个工资支付周期的情况，如果职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。3. 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效将继续计算。由于疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件的情况，相应的审理期限将顺延。4. 各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日