疫情期间不发工资违法吗

疫情隔离期间员工工资问题的法律解读

在疫情隔离期间，雇主不得停止支付员工工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，对于已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告。上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。如果上级人民政府作出不予批准决定，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

工资支付保障

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府有责任提供被隔离人员的生活保障。特别是对于被隔离人员有工作单位的情况，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这意味着雇主必须继续支付被隔离员工的工资。

解除隔离措施

隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。一旦决定机关宣布解除隔离措施，被隔离人员将恢复正常工作状态。

总之，根据中华人民共和国传染病防治法的规定，疫情隔离期间雇主不得停止支付员工工资，特别是对于被隔离人员有工作单位的情况，所在单位必须继续支付其隔离期间的工作报酬。解除隔离措施的决定由原决定机关决定并宣布。